Santo Domingo, R.D.– La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) expresó su expectativa de que la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados haya incorporado en su informe final las propuestas del sector empleador, orientadas a modernizar el Código de Trabajo y reducir los costos operativos que limitan el crecimiento empresarial.
La presidenta de la entidad, Laura Peña Izquierdo, afirmó que para que la reforma laboral impulse la creación de empleos formales y fortalezca la competitividad del país, es necesario abordar aspectos estructurales que actualmente representan una carga significativa para el sector productivo.
Entre las principales propuestas, destacó la necesidad de limitar el astreinte contemplado en el artículo 86, sugiriendo un tope de seis meses para evitar que sanciones acumulativas afecten la estabilidad de las pequeñas y medianas empresas.
Asimismo, Copardom propone revisar el método de cálculo de la cesantía, planteando que se base en el salario promedio, con el objetivo de aportar mayor previsibilidad a los costos de terminación laboral y fortalecer la sostenibilidad financiera de las organizaciones.
La entidad también solicitó que el pasivo laboral sea reconocido formalmente como gasto contable y fiscal, lo que permitiría una gestión más transparente de las obligaciones patronales. A esto se suma la propuesta de ampliar el período de prueba de tres a seis meses, medida que facilitaría una mejor evaluación y adaptación del talento humano.
Pese a reportes sobre la limitada visibilidad del informe en la Cámara Baja, Copardom reiteró su disposición al diálogo y consideró que la reforma representa una oportunidad para equilibrar la protección de los trabajadores con la viabilidad económica de las empresas.
Peña Izquierdo subrayó que el objetivo no es eliminar derechos, sino actualizar el marco legal a las condiciones actuales, confiando en que el proceso legislativo concluya con un consenso que garantice la sostenibilidad del sistema laboral dominicano.
